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            建设模范职工之家 创建和谐企业

                  近年来宣化供水有限责任公司为落实《工会法》和《安全生产法》,创建和谐企业,根据中华全国总工会《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》要求,进一步加强安全监管力度,全面履行工会职责,维护了职工切身利益,并在企业文化建设、开展创建活动等方面,结合供水行业特点,开展了多种多样的文体活动、劳动竞赛和技能演练等,企业员工精神风貌倍增,企业经济效益稳步提升,公司工会连续 8年获得河北省“模范职工之家”称号。
            完善工作制度加大硬件投入,发挥工会监督职能,保证企业和谐发展。
                  面对职工越来越高的文化需求,公司投巨资,兴建了职工文化活动中心,娱乐休闲、健身、读书阅览,条件设施应有尽有,想唱歌、想跳舞、想看书、想下棋、想作画写字随你任选。公司还不时的组织各类型的比赛活动,让你在“玩”中愉悦身心,陶冶情操。并不断更新和增加图书室的图书种类和档次,使阅览室藏书已达到1200余册,报刊、杂志30余种,供职工阅览。“职工的心,企业的根”,要想凝聚人心,就必须坚持以人为本,抓好人的思想政治工作。公司在指定各项工作目标任务时,公司领导都要深入调查研究,广泛征求职工的意见和建议,使职工真正做到“知厂情,议厂事,参厂政”增强主任翁责任感。如:去年公司改制,工会依照《公司法》有关规定,本着严格、公正的原则,将股民划分成七个分区,采取无记名投票的方式,对各分区的持股会代表进行选举,促进了公司改制工作的顺利进行。
            二、扩大宣传范围重视正确引导,提高企业职工思想政治理论水平和政治素养
                  为加强职工德育教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。总公司坚持周四理论学习制度,并通过板报、标语等宣传工具,宣传党的路线、方针和政策,宣传《安全生产法》、《工会法》等法律法规,大办倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民道德规范。结合供水行业特点,购买了《文明用语手册》,下发到各班组,并要求把学习内容落实到行动上,特别是服务窗口部门认真学习了《文明用语》100句,用语日常服务。同时,在揭批法轮功这一大是大非面前引导职工立场坚定态度鲜明坚决批驳法轮功的歪理邪说全公司无一人参加法轮功组织。今年结合胡锦涛提出的社会主义荣辱观,我们首先组织广大党员干部进行学习,深刻认识重大意义,开展了“结合岗位谈荣辱”大讨论,截止目前共出刊《供水信息》讨论专刊四期,发表文章30余篇,广大党员干部职工的思想进一步得到了洗涤,勤俭节约、助人为乐已经成为大家的自觉行动。
                  另外,公司通过树典型,达到勉励先进激励后进的目的。如:获得张家口市职工技术创新工程“新型劳动者”称号和市级劳模的水厂钳工组组长张林,在工作中不断提出合理化建议,为公司节约了资金7万余元,总公司将他树为“供水标兵”,号召大家向他学习,以他为榜样,勤勤恳恳,为企业出谋划策,贡献力量。通过捕捉职工身边的“闪光点”,职工学习有了标杆,努力有了方向, 达到教育人,塑造人的目的,取得明显实效。 通过宣传教育和讨论,全体干部职工精神风貌得到提升,政治素养得到提高
            三、注重人文关怀,创新工作思路方法贴近实际,增强工会工作的吸引力。
                  总公司领导认为企业发展了,职工就要受益,他们常说的一句话就是“你想要职工爱厂如家,你必须把厂办得像个家”。多年来,他们用实实在在的行动铸就了供水人的甜蜜。
                  病榻前的一声问候,严冬里的雪中送炭,困境中的热情鼓励,风雨中的相互搀扶……好似春雨滋润着每一个职工的心田。逢年过节,公司领导都要分片深入老干部、困难职工及伤病残职工家中慰问,并为困难职工送去困难补贴。公司锅炉工李井福之子患败血病,水厂职工苏保森不幸患上肝癌,职工程世科因胃癌急需住院治疗、职工刘玉枝家不慎失火,公司每在着关键时刻都号召全体职工为他们捐款,使他们增添了与病痛和困难做斗争的勇气,同时也感受到了企业的关怀和党的温暖。总公司领导不仅为职工在单位办起了装有空调的食堂,搭建了男女浴室,而且还千方百计为职工解决住房。几年来,共建造职工住宅楼8栋,解决了大部分职工住房问题,使职工安居乐业。现代化的办公大楼与漂亮、舒适的家属楼交相辉映,深情对望,让人如入诗情画意。总公司还为职工办理了意外伤害附加住院医疗保险,使职工在大病统筹的基础上医疗更有了保障,解除了后顾之忧。近年来,又增添了为二十年工龄以上的职工和考入高校的职工子女送礼物,不断创新工作方法,使管理更具人情味,更受干部职工欢迎。
                  针对职工中青工比例大青工思想活跃厌烦“空洞的说教”供水行业大部分泵房班组地处偏远仅靠公司少量的集中授课教育不能完全满足新势下职工的文化需求,为此党总支副书记张天富亲自主持编写了职工《社会主义道德教育》五字歌此歌结合实际针对性强通俗易懂朗朗上口职工喜闻乐见爱不释手这样就用思想性知识性趣味性于一体的“五字歌”来弥补旧的简单化公式化“空洞说教”的不足使职工在赏心悦目之中受到启迪教育在此基础上还完善编写了《综合知识学习手册》《承诺服务手册》等企业学习用书,提高了员工学习的兴趣。一系列的创新工作使职工的心暖了,干工作的劲头更足了,大大促进了公司生产经营和精神文明建设
            四、活动形式多样,培训内容丰富,职工参与面广,企业文化建设不断提高
                  为使职工从紧张的工作中走向健康向上的业余文化生活中来,总公司坚持开展以“寓教于乐,以乐促建”为宗旨的各类文化活动。公司经常利用双休日和业余时间,举办联谊舞会,还举办健美操培训班,每逢重大节日,都要举办职工文化节目汇演,开展拔河比赛、球类、棋类比赛,演讲比赛等各类文体活动,把大批职工吸引到健康向上的文化活动中来,提高了职工的参与热情。在元宵节期间,公司号召全体职工自己动手制作彩灯,装点彩车,参加全市灯展,吸引了大批的观众。公司还组成了有60名青年职工参加的闹春潮乡艺队伍,活跃了全区的大街小巷,受到了古城人民的好评。01年在河北省建设系统第四届职工文艺调演中,供水总公司的《生命的欢歌》,获得了歌舞类创作一等奖和表演一等奖。
                  在提高职工主人翁精神的同时,公司党政领导针对企业的特殊性,在基层班组开展了文明建设达标创建活动,出台了《精神文明建设标准》、《管理和考核办法》;在生活区兴起了“星级文明家庭”评比活动;在实际工作中,开展了以“安全供水,提高两个效益”为主题的劳动竞赛;开展了“岗位技术练兵”、“标兵岗”、“一线建功立业”、“争创文明班组,文明职工”等活动,不断更新活动内容。并很抓职工技能培训,如:聘请市总工会劳动保护部李宝禄部长对企业55名基层班组长进行了“遵纪守法、关爱生命安全生产月”知识讲座与培训。培训内容涉及劳动保护、事故起因与预防、安全技术知识、基层班组安全建设等。聘请原宣传部程部长来公司为党员、管理人员和班组长进行了“构建和谐人生”知识讲座等。今年水厂又开展了 “一帮一”岗位技术培训,对各工种岗位工进行实际操作考试,通过实际操作考试达到了提高各工种岗位工技能水平的目的,同时鼓励鞭策职工爱岗敬业,争做懂技术、安全文明生产的优秀职工。
                  今年,结合胡锦涛提出的社会主义荣辱观,开展了“颂党恩、知荣辱、爱企业、创和谐”为主题的知识竞赛。在普及全民健身活动中,先后在基层开展了“银龙送万家,凝聚创一流”趣味技能赛和 “水畅人和、凝聚创新”业务技能及体育比赛。通过这些活动的开展,不仅增强了干部职工的集体荣誉感和向心力,同时,也强化了服务意识,提高了企业的知名度。实现了班组人际关系友情化,劳动竞赛小型多样经常化……
                  供水总公司两个文明创建活动的深入开展,稳步推进,有效促进了企业生产经营和管理水平的提高,从而取得了良好的社会效益和经济效益。公司先后被评为区、市级文明单位。省级重合同守信誉单位,三星级市级劳动关系和谐星级企业,市级“安康杯”竞赛先进单位,市公用系统“窗口”行业二星级单位,市建设系统思想政治工作先进单位,区先进基层党组织等荣誉称号。

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